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（市職労）との交渉結果（概要） 令和2年12月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年12月18日の千葉市職員労働組合（市職労）

）との交渉結果（概要） 令和6年3月7日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年3月7日の千葉市労働組合連絡協議会（

（市職労）との交渉結果（概要） 令和6年3月7日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和6年3月7日の千葉市職員労働組合（市職労）

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員

）との交渉結果（概要） 令和2年3月6日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年3月6日の千葉市労働組合連絡協議会（

（市職労）との交渉結果（概要） 令和2年3月6日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和2年3月6日の千葉市職員労働組合（市職労）

権、協約締結権を尊重し、すべての問題について協約を締結すること。 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更を生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉をしており、交渉結果については責任をもって対応し

（市労連）との交渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.労使関係基本ルールに関する確認 （1）賃金・労働条件の決定にあたっては、労使交渉・協議の実施とそれに基づく合意によるものとし、労使による自主的な決着とする。 職員

識の普及啓発を行うなど、防止に努めている。 4.会計年度任用職員等の雇用について 会計年度任用職員等の労働条件が正規職員と均衡した制度となるよう改善を図ること。また、優秀な非常勤職員の雇用に努めること。 会計年度任用職

）との交渉結果（概要） 令和3年3月9日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要） 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 職員の給与等勤務条件に関する交渉の概要 令和3年3月9日の千葉市労働組合連絡協議会（