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情に係る届出書」（エクセル：34KB）を提出してください。 なお、年度を超えて職員の賃金を引き下げることとなった場合は、次年度の処遇改善加算等を取得するために必要な届出を行う際に特別事情届出書を再度提出する必要があります。 各

期間は最大3年間です。また、事業の審査・採択は毎年度行いますので、実施計画の初年度の計画が採択されたとしても、次年度以降の採択がされない場合もあります。 また、「補助対象となる個人または団体」の「共催団体がある場合」における

、そして戦国の世の胎動―』が開催されます！！（1月5日） 令和６年（2024）元日「初春のご挨拶」　―本年度末（１～３月）事業の御紹介、及び次年度からの「本館展示リニューアル」の方向性についての御確認―　―年始は1月3日(水曜日)まで休館で1月4日(木曜日)

ておりません。本年度中の開花を期待しておりますがどうでしょうか。今年度に花をつけなくとも、後任として今後に次年度の開花に向けて手を打ちたいと思っております。是非とも前館長の悲願を達成したいものです。　 因みに、前館長

の特別事情届出書を届け出てください。 なお、年度を超えて対象職員の賃金水準を引き下げることとなった場合は、次年度の計画書を提出する際に、特別事情届出書を再度提出する必要があります。 郵送（持参含む）、メールどちらでも受付

援を受けた事業や、市から他の財政的支援を受けたことのある事業の場合は、内容等の異なる別の事業であること。 （7）次年度以降は、参加者から徴収する料金又は協賛等にて、事業を継続できる見込みがあること。 （8）支援事業の周辺エリ

特性を踏まえ、公共・民間それぞれの 活用ポテンシャルを検討します。 総合評価結果区分 対象 評価結果 方向性 次年度に見直しに着手する施設 見直し 集約化、複合化、民間施設の活用、 類似機能の統合、実施主体の変更、PPPの推進、 サービス提供

し 6月5日 7月4日 第3期からの引き落とし 10月29日 9月3日 第4期からの引き落とし 12月25日 12月1日 次年度第1期からの引き落とし 1月31日 3月31日 3月10日 ※　申し込み期限が土・日、祝日に当たる場合は直前の営業日となり

ンク）（ ・議事録（PDF：504KB） 第2回 (令和5年度第2回） 令和5年12月21日(木曜日) ・実証事業の実施状況 ・各種会議等 ・次年度予算 ・千葉県の動き ・教育だよりちば(2024年1月号) ・児童生徒・保護者・教職員等へのアンケートの実施について ・会議資料（PDF：1,073KB） ・実証

ー基本構想（千葉都心地区）（PDF：12,289KB） 資料2　策定・公表スケジュール（PDF：426KB） 資料3　特定事業計画イメージ（PDF：436KB） 資料4　次年度以降の進め方について（PDF：1,960KB） 議事録（PDF：426KB） 第10回千葉市バリアフリー基本構想推進協議会（令和5年12月26日開催） 次