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ジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に

ジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業

同居する市民を対象とした禁煙治療費の助成や、歯周病検診の対象年齢の拡大、口腔がん検診の定員拡大など健康づくりの支援に向けた取組みを推進しました。 子育て・教育では、民間保育園や子どもルームの整備など待機児童対策に

長の歩みを振り返り、未来へ継承、発展させていく機会となるよう事業を推進して参ります。 第3は、「災害に強いまちづくりの推進」であります。 近年、全国的に大規模な自然災害が頻発しているほか、本年9月から10月にかけて発生した台

入歳出予算については、新型コロナウイルス感染症への本市独自の対策として、中小企業者事業継続給付金や、ひとづくり応援事業のほか、新しい生活様式の定着に向けて、学校特別教室のエアコン設置や災害時の分散避難の推進に係

材・技術などへの投資やイノベーション喚起などにより生産性の向上を図り、成長力の強化に取り組むとともに、「人づくり革命」及び「働き方改革」の推進と合わせ、就職氷河期世代の社会参画を支援するなど、皆が生きがいを持ち活躍でき

千葉市：令和2年第1回定例会提案理由(2/2) 令和2年第1回定例会提案理由(2/2) 次に、まちづくりの方向性5「ひとが集い働く、魅力と活力にあふれるまちへ」についてであります。 都市の魅力を高める施策として、3都心などの魅力向上

ためて被災した皆様方に心からお見舞い申し上げます。 本市では、これまで早期の復旧支援に加え、「災害に強いまちづくり政策パッケージ」を策定し、停電対策等の強化に取り組んで参りました。 これから、本格的な台風シーズンを迎えま

推進」であります。 「準骨格予算」を編成していく中で、従来から重点的に取り組んでいる医療、介護、子育て、教育、防災、都市づくりなどを中心に、市民生活の向上や本市の発展につながる施策について、事業費の精査を行ったうえで、事業の着実

持を賜り、市政の重責を担わせていただくことになりました。 市制施行100周年という大きな節目を迎えた中で、まちづくりのかじ取り役を託されましたこと、大変光栄であるとともに、課せられた使命と責任の重大さに身の引き締まる