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向けて、関係部局と連携した政策的な企業の誘致の推進に努められたい。就職氷河期世代を含めて、幅広い人材の雇用促進を図られるとともに、立地企業への補助制度など、さらなる充実を検討されたい。 ７　公園については、民間事業者が

持に向けて、引き続きモビリティ・マネジメントによる市民意識の変容を図るとともに、事業者とも連携しバス利用の促進に努められたい。 8　（仮称）検見川・真砂スマートインターチェンジの整備については、東京方面へのアクセス強化の

た、大規模災害時には、近隣住民の助け合いが最も有効であることから、引き続き、千葉市避難行動要支援者名簿の提供促進に取り組み、地域における避難支援等の体制構築の推進を図られたい。 ２　市民の暮らしの安全・安心を守る観点か

1）児童養護施設の充実 子どもを虐待環境から離し、安心・安全と感じてもらえる施設となるようきめ細かな対応を促進するとともに、職員の待遇及び執務環境を改善する必要がある。また、施設の小規模化を促す施策展開も必要である。 （

目標Ⅱ　安全・安心で自分らしい暮らしの実現 基本目標Ⅲ　ワーク・ライフ・バランスの実現 基本目標Ⅳ　人材の育成と理解の促進 関連リンク 【パブリックコメント手続の実施結果】 パブリックコメント手続の実施結果（PDF：122KB） 意見の概要と市の考え方（

（セミナー・交流会など） 多様な働き方の推進（短時間勤務制度等の積極的活用など） 男性社員の子育てや介護支援の促進（男性社員の育児休業取得促進など） ※千葉市は「千葉商工会議所」「土気商工会」に要請しました(平成25年5月）。 第8回首都

記載と面接時の確認 育児休業復帰後の過度な配慮や遠慮をなくすため、本人の意向を確認 在宅勤務制度の活用促進 (3)みんなで作ろう仕事と家庭が両立しやすい風土【組織改革】 市長から子育て応援メッセージ（出産時、育休復帰時等） 毎

り組まれていることは、私たちの理念とも合致しており、心強く感じております。今後も市として、女性活躍のさらなる促進に取り組んでまいります。 関連リンク 千葉県ヤクルト販売株式会社（外部サイトへリンク） 千葉市女性活躍推進ア

られるよう、また、自らも、仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となります。 ちばぎんグループは、男性の積極的な育児参加を促進し、女性が輝きつづけられる職場環境を整備するとともに、多様性を認め合い、それぞれの置かれた環境や立場を

無料です。 ぜひお気軽にご相談ください。 ※「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、一定基準を満たし、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を厚生労働大臣が認定するもの 本事業をご利用後に「えるぼし認定」を取得した事