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リティ対策は、最新の情報通信技術を踏まえて実施しており、その実効性の確認にはサーバ機器等に対する技術的な検証など、高度な専門性を必要とするため、情報システムに対する監査は専門的な知識を持つ第三者による外部監査

（「きぼーる」内） 1　展示品の台帳管理について 169 措置済 生涯学習振興課 2　年度協定書における委託料の額の査定、事後検証について 170 措置済 生涯学習振興課 第4節　指定管理者制度を導入していない公の施設（直営） 第1　保育所 1　固定資

課 （2）調定額と収納率の差異 過年度の調定額と収納率の修正 9 措置済 納税管理課 （3）滞納繰越額データベースの検証 16年度滞納繰越額の検討 9 措置済 納税管理課 3　不納欠損処理と処分停止 （4）不納欠損の個別検討 僅少な不納欠損の

ステムと介護保険システムとの連携を実現するため、介護保険システムの連携機能を改修することとし、そのための検証作業や移行作業等を実施するもの。 入札担当課・係等 千葉市総務局情報経営部情報システム課住民情報系システ

健康保険システムとの連携を実現するため、国民健康保険システムの連携機能を改修することとし、そのための開発・検証等を実施するもの。 入札担当課・係等 千葉市総務局情報経営部情報システム課住民情報系システム標準化推進 電

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って

退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行って