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更新日:2024年4月9日
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令和6年3月7日の千葉市労働組合連絡協議会(市労連)との交渉結果(概要)
市労連からの要求 |
回答(結果)の概要 |
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1.賃金・労働条件の決定にあたっては、誠実な労使交渉、協議を基本とすること。 |
管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 |
2.適正な人員配置と職場の環境改善については、労使交渉・協議を行うこと。 |
必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 |
3.職員の賃金・労働条件に大きな影響を与える事項の処理にあたっては、事前に労使協議を実施すること。 | 管理運営事項に属するものを除き、職員の勤務条件に変更が生じる場合にあっては、必要に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 |
4.年度末退職者及び欠員を正規職員により補充するとともに、業務の量及び性質に応じた適正な人員配置を行うこと。 | 必要な人員は確保する。 |
5.再任用制度に関する諸課題を整理し、雇用と年金の接続が確実に図られるようにすること。 |
再任用となる職員の知識・経験が活かされ、効率的な業務体制となるよう、再任用制度の運用に努めていく。 定年引上げを含めた雇用と年金の接続については、国の法改正・制度改正及び他団体の動向を注視し、適切に対応していく。 |
6.会計年度任用職員等について、優秀な人材確保及び適切な雇用策を図ること。 |
会計年度任用職員の報酬等については、その職に必要な職務経験・学歴等を考慮した給与水準としているほか、令和6年度からは勤勉手当も支給できることとしている。 また、その他勤務条件・休暇についても改善に努めている。 |
7.休暇制度を拡充・改善を図ること。 |
休暇制度については、従前より子育て・介護関係をはじめとして、仕事と家庭生活の両立の観点等から改善に努めている。 |
8.労働安全体制・職員の健康維持について充実を図ること。 |
職員安全衛生管理規程に従い、必要な事業場に衛生委員会及び安全衛生委員会を設置している。 |
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